Tjänsten är en strategisk roll där du ska utveckla vår förmåga att ständigt förbättra verksamheten med hjälp av god planering, systematisk uppföljning, analyser och intern kontroll inom HR-området. Du kommer ansvara för att samordna och utveckla personalavsnitt i kommunens budget och uppföljningsrapporter. Rollen innebär huvudansvar för kommunens arbete med att ta fram och analysera personalnyckeltal samt att ta fram väl underbyggda beslutsunderlag. Genom att ta fram arbetssätt som stöttar chefer att använda HR-data, och annan uppföljning för att analysera och förbättra verksamheten, blir du en viktig möjliggörare. Du kommer ha en central roll för att vi ska tillvarata och utveckla digitala stöd som finns för planering, uppföljning och analys. Du kommer arbeta tillsammans med kommunens verksamhetscontroller, HR-specialister, ekonomer samt nyckelpersoner inom respektive förvaltning. Detta ställer höga förväntningar på samarbetsförmåga och skicklighet att utveckla och vårda relationer. I din roll kommer du serva andra med att ta fram underlag och rapporter samt ansvara för en del administration. Din närmaste chef blir HR-chefen och organisatoriskt tillhör du HR-enheten på kommunstyrelsens förvaltning där samtliga HR-specialister med förvaltningsansvar samt HR-specialister med särskilda processansvar ingår. Tjänsten tyngdpunkt ligger på HR-controlling men enheten ser hela tiden över hur våra kompetenser gör mest nytta för dem vi är till för vilket innebär att det är önskvärt med en bred kompetens inom HR-området. Tjänsten kan även innebära att vara chefsstöd i personalärenden samt att vara HR-specialist med förvaltningsansvar för någon mindre förvaltning. Omvärldsbevakning, intresse för digitalisering och ett genuint intresse för HR-enhetens hela verksamhet är en självklarhet.